Architecte de
votre évolution.
Nous accompagnons les francophones en France et à l'international
J’accompagne les TPE – PME, les dirigeants et leurs équipes à transformer
leurs défis en levier de croissance grâce au coaching sur mesure et
de la méthode unique qui allie clarté, alignement et propulsion.
LE CONCEPT ALL. IS. ON. par Allison Dupont
ALL IS ON. Trois mots simples porteurs d’un sens profond. Trois mots qui, mis ensemble, expriment l’essentiel : quand tout est clair en vous, tout s’aligne, tout s’allume. C’est ce moment où le bouton ON s’active enfin, où tout devient cohérent et orienté vers l’action ; où votre identité profonde et vos ambitions se renforcent mutuellement et vous propulsent vers une vie où chaque domaine élève l’autre pour créer une énergie nouvelle.
ALL IS ON est née de cette conviction : réunifier ce qui semblait dispersé, reconnecter ce qui avait été mis en veille, et vous propulser vers ce qui compte vraiment pour vous – sans compromis entre performance, équilibre et sens.
Pensée pour les dirigeants, cadres et entrepreneurs qui ont déjà atteint de nombreuses étapes de succès mais qui sentent qu’un nouveau cap les appelle, ALL IS ON® n’est pas un simple accompagnement. C’est une expérience de transformation profonde et durable. Elle repose sur trois étapes clés :
ALL – CLARTÉ ET RECONNEXION :
- Clarifier vos enjeux et retrouver votre vision, vos valeurs et vos ressources intérieures.
IS – ALIGNEMENT ET TRANSFORMATION :
- Harmoniser votre posture et incarner une cohérence profonde entre vos décisions et votre leadership.
ON – PROPULSION ET IMPACT :
- Activer votre plein potentiel et passer à l’action en déployant votre influence de manière durable et inspirante.
NOS ACCOMPAGNEMENTS
One To One
Coaching Individuel
Un accompagnement individuel sur-mesure, en présentiel ou en visio et accessible à l’international, pour dirigeants et cadres qui souhaitent retrouver clarté, confiance et alignement. Ensemble, nous levons vos freins invisibles et transformons vos ambitions en résultats concrets.
Team
Coaching Collectif
Un accompagnement collectif, en duo ou en groupe pour renforcer la cohésion, clarifier les rôles et installer une dynamique commune. Idéal pour transformer vos équipes en un véritable moteur de performance et d’innovation.
Formation
Des Sessions Personnalisées
Des sessions structurées et pratiques pour apprendre outils, méthodes et postures. Vos équipes repartent avec des compétences immédiatement mobilisables pour gagner en efficacité et en impact.
CODE DE
DÉONTOLOGIE
Chez ALL. IS. ON, chaque accompagnement repose sur la confidentialité, le respect et l’intégrité.
Nous garantissons une relation transparente, éthique et centrée sur vos intérêts, avec un seul
objectif : vous permettre de progresser dans un cadre de confiance absolue.
Mme Dupont est très bienveillante et très à l’écoute. Elle sait parfaitement trouver la source de nos problèmes et nous guider vers la solution.J’ai beaucoup progressé grâce à elle et me sens beaucoup mieux maintenant. J’ai une grande confiance en elle et son travail.
Je consulte Allison Dupont depuis plus de 2 ans et je suis plus que satisfaite de son travail. Elle est très professionnelle, vraiment à l’écoute et fait preuve d’une grande empathie. On ressent une réelle sincérité dans son approche. Merci encore !
Bonjour, au fur et à mesure des séances, je sens de l’amélioration même s’il y a encore du travail à faire. Je recommande absolument Mme Allison Dupont qui est très professionnelle et à l’écoute.
Le contact est facile avec Mme Dupont, très professionnelle. Elle met à l’aise pour parler. Elle m’a permis de régler des problèmes. Je conseille vivement Mme Dupont.
Je tenais à remercier encore une fois Alison Dupont avec qui j’ai eu l’occasion de travailler sur différentes problématiques.
J’ai fortement apprécié sa bienveillance et la façon dont elle alliait ses techniques avec des outils du développement personnel.
J’ai eu la chance d’être accompagnée par Allison Dupont pendant ma reconversion professionnelle. Elle est dans l’écoute et la bienveillance. C’est une super professionnelle qui saura vous accompagner et vous aider à réenchanter votre vie.
NOTRE FAQ
Coaching individuel
Comment savoir si ce coaching est réellement adapté à mes besoins de dirigeant ?
Chaque accompagnement commence par une clarification précise de vos objectifs, de vos enjeux et de votre contexte professionnel. Nous analysons ensemble vos défis actuels, vos priorités et votre vision à long terme. Ce processus permet de déterminer si le coaching est pertinent pour vous et d’adapter la méthode, les outils et les stratégies à votre profil et à vos besoins spécifiques. Vous avez donc la garantie d’un accompagnement sur-mesure, centré sur vos résultats concrets.
Est-ce que je devrai aborder des aspects très personnels, ou le coaching reste-t-il centré sur le professionnel ?
Le coaching reste avant tout centré sur votre posture professionnelle et vos performances, mais il est impossible de dissocier totalement l’humain et le professionnel. Certains aspects personnels peuvent être explorés uniquement s’ils impactent directement vos décisions, votre leadership ou votre équilibre. Vous gardez toujours le choix de ce que vous souhaitez partager. Toutefois, pour que l’accompagnement soit réellement efficace, il est préférable de fournir des informations précises et sincères sur votre situation personnelle et professionnelle, afin de permettre un travail juste, ciblé et adapté à votre réalité.
Que se passe-t-il si je ne me reconnais pas dans la méthode ou si je n’obtiens pas les résultats attendus ?
Le coaching fournit les outils, les méthodes et l’accompagnement nécessaires pour favoriser votre transformation, mais les résultats dépendent également de votre engagement et de votre investissement personnel. Si une approche ne vous convient pas, nous l’adaptons immédiatement. Chaque session inclut un moment de feedback mutuel pour ajuster les exercices et la stratégie. L’objectif est que vous disposiez de tous les leviers pour progresser, mais votre implication reste un facteur clé de succès.
En quoi cet accompagnement individuel se distingue-t-il d’un conseil classique, de la thérapie, de la formation ou du mentorat ?
Le coaching ne consiste pas à fournir des solutions toutes faites, ni à vous dire ce que vous “devez” faire, comme le ferait un consultant, un formateur ou un mentor. Ce n’est pas non plus une thérapie visant à résoudre des problématiques personnelles profondes. Il s’agit d’un processus structuré d’accompagnement sur-mesure, centré sur vos objectifs, vos forces et votre identité professionnelle et personnelle. Vous êtes guidé pour prendre conscience de vos modes de fonctionnement, explorer vos options et décider en pleine autonomie, avec un soutien professionnel, cadrant, stratégique et concret pour renforcer votre posture et vos décisions.
Coaching collectif
Quels profils participent aux coachings d’équipe (secteurs, tailles d’entreprise, enjeux) ?
Les coachings d’équipe s’adressent principalement aux équipes de dirigeants, de managers ou de collaborateurs clés de TPE et PME. Les groupes varient de 2 à 10 personnes maximum, afin de préserver un cadre humain, interactif et efficace. Les secteurs sont variés (commerce, services, artisanat, industrie, immobilier, assurance, nouvelles technologies,…). Les enjeux fréquents concernent la cohésion, la communication, la répartition des rôles, la prise de décision collective, la gestion du changement, l’alignement stratégique de l’équipe sur une vision commune pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Comment garantir que mes problématiques spécifiques seront prises en compte dans un cadre collectif ?
Chaque participant arrive avec ses propres enjeux. Le cadre collectif est conçu pour que chacun puisse exprimer ses besoins et ses préoccupations, tout en les mettant au service de la dynamique collective à travers des exercices, des mises en situation et des partages ciblés. En parallèle, des temps d’échanges individuels peuvent être prévus pour approfondir vos besoins spécifiques. Ainsi, vous bénéficiez à la fois de la puissance du collectif et de l’attention portée à vos priorités individuelles.
Le partage d’expériences en groupe ne risque-t-il pas de nuire à la confidentialité de mes échanges ?
La confidentialité est une règle fondamentale et non négociable. Dès le début du programme, chaque participant s’engage à respecter la règle : ce qui est dit dans le cadre du coaching reste dans ce cadre. Ce climat de confiance permet des échanges ouverts et authentiques dans un espace de sécurité psychologique où chacun peut s’exprimer librement sans crainte de jugement ni d’utilisation hors contexte. L’expérience montre que ce cadre favorise au contraire une solidarité forte entre pairs.
Est-ce possible de combiner coaching individuel et coaching d’équipe pour un parcours hybride ?
Absolument. De nombreux dirigeants ou collaborateurs choisissent un parcours hybride, qui combine la profondeur de l’individuel et la dynamique du collectif. Ce format permet de travailler vos problématiques personnelles en one-to-one, tout en profitant des apports du groupe pour élargir vos perspectives et renforcer vos compétences. C’est souvent la formule la plus complète et la plus transformative, un véritable effet de levier.
Formation
Les formations sont-elles pratiques et applicables directement dans mon entreprise, ou plutôt théoriques ?
Les formations combinent un socle théorique — nécessaire pour comprendre les concepts et donner du sens — avec une dimension pratique et opérationnelle. Chaque module inclut des mises en situation, des exercices concrets et des cas pratiques directement liés à vos enjeux d’entreprise. L’objectif est que vos équipes repartent avec une compréhension claire et des outils immédiatement mobilisables.
Les formations sont-elles finançables par des dispositifs (OPCO, CPF, autres) ?
Non. Les formations sont proposées en budget entreprise uniquement. Cela garantit une totale liberté dans le contenu et le format, sans dépendre des contraintes administratives des dispositifs de financement.
Comment savoir si une formation correspond au niveau de maturité de mon entreprise et de mes équipes ?
Avant chaque parcours, nous réalisons un diagnostic pour comprendre vos enjeux, vos priorités et le niveau de vos équipes. Cela permet d’adapter la formation à votre contexte spécifique, que vous soyez en phase de structuration, de croissance ou de consolidation. Vous êtes ainsi assuré que la formation sera pertinente et ajustée à votre réalité.
Quels résultats concrets puis-je attendre pour mon organisation après une formation ?
Les résultats varient selon le thème de la formation, mais vous pouvez attendre :
- Une montée en compétences de vos équipes
- Des outils et méthodes opérationnelles intégrés dans leur quotidien
- Une meilleure cohésion et un langage commun autour de pratiques partagées
- Un gain d’efficacité mesurable dans l’organisation et la communication interne
En résumé : vos équipes repartent avec des acquis tangibles et directement mobilisables, au service de la performance de votre entreprise.